Depuis son apparition en 1980 en France, le portage salarial ne cesse de séduire de plus en plus de professionnels. Actuellement, cette formule de travail connaît un véritable succès auprès des freelances. En effet, puisqu’il combine la sécurité du statut d’un salarié et l’autonomie du travailleur indépendant, le statut de consultant/salarié porté permet aux prestataires d’exercer et d’évoluer en toute sérénité dans leurs secteurs d’activité respectifs.
Mais en quoi consistent réellement le rôle et l’accompagnement d’une société de portage salarial ? Comment fonctionne cette structure assez particulière ? Retrouvez toutes les réponses dans cet article.
La société de portage salarial : un intermédiaire entre le consultant porté et l’entreprise cliente
Le portage salarial est un système de travail qui implique une relation professionnelle tripartite entre le consultant indépendant (avec le statut de salarié porté), l’entreprise cliente et la société de portage salarial. L’entreprise de portage joue en quelque sorte le rôle d’intermédiaire entre les deux parties (les professionnels et les clients) à travers sa prestation.
En hébergeant le consultant ou le prestataire, elle lui offre la possibilité de réaliser ses missions en totale autonomie. Elle prend en effet en charge la gestion des tâches administratives et fiscales ainsi que la facturation, le calcul TJM (tarif journalier moyen) et le versement du salaire. Étant donné que sa mission consiste à représenter le salarié porté, elle est le principal interlocuteur de l’entreprise cliente en matière de paiement, d’échanges administratifs et de prise en charge sociale.
De par son activité et son mode de fonctionnement, la société de portage salarial est le moyen le plus sûr pour les professionnels, qui souhaitent se repositionner en créant leur propre activité ou évoluer en tant qu’indépendant, de développer leurs activités.
Grâce à son statut de porté, le consultant peut exercer en toute autonomie et bénéficier des avantages (salaire mensuel, prise en charge sociale, etc.) qu’offre le statut de salarié. En contrepartie de la prestation qu’elle fournit, l’entreprise de portage perçoit des frais de gestion qui correspondent à un pourcentage précis du chiffre d’affaires du salarié porté, et ce, en se basant sur le calcul du TJM.
Pour rappel, les sociétés de portage salarial peuvent héberger différentes activités. Cependant, puisque leur accompagnement concerne essentiellement les activités de prestation de service selon la législation en vigueur, elles sont uniquement autorisées à accepter les missions de conseil, de consultance, de formation professionnelle et de management de transition.
Divers services dédiés pour mieux accompagner les consultants/salariés portés
Après la signature du contrat de portage salarial (ou convention d’adhésion), la société de portage est tenue de fournir au salarié porté tous les services qui lui sont dus. En plus du versement du salaire mensuel et de la prise en charge du volet administratif, l’accompagnement inclut notamment la protection du salarié à travers certaines prestations (allocations retraite, assurance responsabilité civile professionnelle, etc.).
En outre, la structure peut également fournir des services supplémentaires tels que le suivi des activités, la formation ou autres. Bien sûr, même si l’entreprise de portage va endosser le rôle de l’employeur tout au long des échanges, le consultant/salarié porté est libre de choisir ses missions et d’en négocier les modalités.