{"id":904,"date":"2018-09-19T15:30:25","date_gmt":"2018-09-19T14:30:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=904"},"modified":"2018-09-19T15:30:25","modified_gmt":"2018-09-19T14:30:25","slug":"une-mere-allaitante-dans-une-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2018\/09\/19\/une-mere-allaitante-dans-une-entreprise\/","title":{"rendered":"Une m\u00e8re allaitante dans une entreprise"},"content":{"rendered":"

Une m\u00e8re de famille peut allaiter son b\u00e9b\u00e9 au travail, mais ce sujet reste toujours un point de conflit avec l’employeur. Certains vont m\u00eame jusqu’au tribunal pour r\u00e9gler les diff\u00e9rends. Si vous \u00eates une m\u00e8re allaitante et que vous reprenez votre travail apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9, voici les \u00e9l\u00e9ments que vous devez retenir sur ce sujet.<\/p>\n

<\/p>\n

Allaiter au travail, c’est votre droit<\/h2>\n

\"\"Quelle que soit la situation de l’entreprise ou la v\u00f4tre, l’allaitement au travail est un droit. Votre employeur ne peut vous le refuser. S’il vous nie ce droit, il peut \u00eatre expos\u00e9 \u00e0 des sanctions p\u00e9nales. Vous avez une heure pendant une ann\u00e9e \u00e0 compter du jour de la naissance de votre b\u00e9b\u00e9 pour l’allaiter au travail, et ce, pendant les heures de travail. Pour ceci, la maman allaitante peut allaiter son enfant dans l’entreprise ou tirer son lait.<\/p>\n

Organiser ses heures d’allaitement<\/h2>\n

\"\"M\u00eame si votre enfant a faim, vous ne pouvez pas quitter votre pote \u00e0 tout moment pour l’allaiter. Vous avez une heure par jour pendant les horaires de travail, mais cette dur\u00e9e est r\u00e9partie sur la matin\u00e9e et l’apr\u00e8s-midi. Il faudra trouver une entente avec votre employeur pour d\u00e9finir quand vous allez quitter votre poste pour allaiter. Pour \u00e9viter tout conflit, l’id\u00e9al est de placer les 30 minutes d’allaitement au milieu de chaque demi-journ\u00e9e de travail.<\/p>\n

Qu’en est-il de votre r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/h2>\n

\"\"Comme vous allez consacrer une bonne heure \u00e0 votre enfant et que vous n’allez pas \u00eatre op\u00e9rationnelle pendant cette dur\u00e9e, l’employeur a le droit de ne pas compter celle-ci dans le temps de travail. Si vous travaillez 8 heures par jour, votre temps de travail sera r\u00e9duit \u00e0 7 heures et vous aurez la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante \u00e0 ces 7 heures. Cependant, si vous trouvez une entente avec votre employeur, il ne consid\u00e8rera pas cette heure d’absence et il pourra vous donner une r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e8te.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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