{"id":843,"date":"2018-08-27T14:13:34","date_gmt":"2018-08-27T13:13:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=843"},"modified":"2018-08-27T14:13:34","modified_gmt":"2018-08-27T13:13:34","slug":"que-peut-on-dire-sur-le-licenciement-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2018\/08\/27\/que-peut-on-dire-sur-le-licenciement-economique\/","title":{"rendered":"Que peut-on dire sur le licenciement \u00e9conomique"},"content":{"rendered":"<span class=\"cb-itemprop\" itemprop=\"reviewBody\"><h1><\/h1>\n<p>Comme le licenciement personnel, le licenciement \u00e9conomique doit avoir une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse pour \u00eatre l\u00e9gal. Et la cause est bien \u00e9videmment ext\u00e9rieure au salari\u00e9.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Diff\u00e9rentes causes de licenciement \u00e9conomique<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-845 alignleft\" src=\"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/cause.jpg\" alt=\"\" width=\"274\" height=\"184\" \/>Il existe diff\u00e9rentes causes de licenciement \u00e9conomique pr\u00e9vues par la loi Travail 2016 mais la liste n&rsquo;est pas compl\u00e8te, on fait souvent appel \u00e0 la jurisprudence. Mais comme son nom l&rsquo;indique, la cause est g\u00e9n\u00e9ralement d&rsquo;origine \u00e9conomique. Parmi les principales causes de licenciement \u00e9conomique on retrouve celles-ci :<\/p>\n<p>\u2022 Difficult\u00e9s \u00e9conomiques de l&rsquo;entreprise employeur : encadr\u00e9es par la loi Travail 8 Ao\u00fbt 2016.<br \/>\n\u2022 Changement technologiques qui n&rsquo;est pas en rapport avec la situation \u00e9conomique de l&rsquo;entreprise.<br \/>\n\u2022 R\u00e9organisation pour faire face efficacement \u00e0 la concurrence, r\u00e9alis\u00e9e ind\u00e9pendamment des deux pr\u00e9c\u00e9dentes causes mais elle peut aboutir sur une suppression d&#8217;emploi au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<br \/>\n\u2022 Cessation d&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise de mani\u00e8re totale et d\u00e9finitive.<\/p>\n<h2>Les cons\u00e9quences qui en d\u00e9coule<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-846 alignleft\" src=\"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/resulta.jpg\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"183\" \/>Les proc\u00e9dures qui sont appliqu\u00e9s dans le cadre de ce type de licenciement sont choisies en fonction du type de licenciement et de la taille de la soci\u00e9t\u00e9, plus exactement du nombre d&#8217;employ\u00e9s au sein de l&rsquo;entreprise. Il existe deux types de licenciement \u00e9conomique : il peut \u00eatre collectif ou individuel. Toutes les causes du licenciement \u00e9conomique ont des impacts sur l&#8217;emploi. La suppression d&#8217;emploi est la cons\u00e9quence la plus attendue. Puisque les causes sont ext\u00e9rieures aux salari\u00e9s, ceux-ci profitent de pr\u00e9rogatives sp\u00e9ciales durant toute la proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>Dans certains cas, il n&rsquo;y a pas suppression de travail, mais il peut y avoir modification du contrat de travail que l&#8217;employ\u00e9 est tenu d&rsquo;accepter. Et s&rsquo;il ne l&rsquo;accepte pas, il subira un licenciement \u00e9conomique. Une autre cons\u00e9quence possible : la transformation d&#8217;emploi. Dans ce cas l\u00e0, l&#8217;employ\u00e9 re\u00e7oit une formation sp\u00e9ciale et si apr\u00e8s cela il lui est impossible de d&rsquo;adapter correctement : il sera licenci\u00e9 et le motif sera ainsi un motif purement \u00e9conomique.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme le licenciement personnel, le licenciement \u00e9conomique doit avoir une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse pour \u00eatre l\u00e9gal. Et la cause est bien \u00e9videmment ext\u00e9rieure au salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":844,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=843"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":847,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843\/revisions\/847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}