{"id":813,"date":"2018-08-21T07:40:07","date_gmt":"2018-08-21T06:40:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=813"},"modified":"2018-08-21T07:40:07","modified_gmt":"2018-08-21T06:40:07","slug":"pourquoi-recruter-un-jeune-diplome","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2018\/08\/21\/pourquoi-recruter-un-jeune-diplome\/","title":{"rendered":"Pourquoi recruter un jeune dipl\u00f4m\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Peu importe vos besoins, donner \u00e0 un jeune dipl\u00f4m\u00e9 sa premi\u00e8re opportunit\u00e9 d’emploi pourrait s’av\u00e9rer \u00eatre une d\u00e9cision \u00e0 long terme extr\u00eamement avantageuses pour votre entreprise. Voici pourquoi !
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Ils sont ambitieux et enthousiastes<\/h2>\n

\"\"L’obtention du dipl\u00f4me est lib\u00e9ratrice. Les \u00e9tudiants qui ont travaill\u00e9 dur pour obtenir une certification ou un dipl\u00f4me dans leurs domaines sont d\u00e9sireux de commencer leur carri\u00e8re professionnelle. Ils veulent faire une impression et ils veulent r\u00e9ussir. Et parce que de grandes opportunit\u00e9s d’entr\u00e9e de gamme peuvent \u00eatre comp\u00e9titives, un sentiment de gratitude peut accompagner le d\u00e9sir d’un nouvel employ\u00e9 de bien faire son r\u00f4le. Cela peut se r\u00e9v\u00e9ler dans un engagement fort \u00e0 l’emploi d\u00e8s le d\u00e9but, sans parler de l’enthousiasme d’apprendre, de r\u00e9ussir – et de rendre le leadership fier.<\/p>\n

Ils sont agiles<\/h2>\n

\"\"\u00c0 mesure que nous acqu\u00e9rons de l’exp\u00e9rience \u00e0 travers les emplois, nous acqu\u00e9rons des connaissances et des comp\u00e9tences que nous pouvons contribuer \u00e0 nos lieux de travail. Mais il y a un revers de la m\u00e9daille: Parfois, nous nous fixons dans nos habitudes et nous concentrons sur la fa\u00e7on dont nous avons fait les choses dans le pass\u00e9, chez un employeur pr\u00e9c\u00e9dent. Comme les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s ont moins d’exp\u00e9rience professionnelle, ils sont habituellement adaptables et d\u00e9sireux d’apprendre. Cela signifie que les organisations peuvent former de nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s pour apprendre leurs m\u00e9thodes et leurs meilleures pratiques sans que le risque d’avoir des habitudes enracin\u00e9es.<\/p>\n

Ils permettent une \u00e9conomie sur les salaires<\/h2>\n

\"\"Probablement le plus grand avantage que l’embauche d’un jeune dipl\u00f4m\u00e9 donne une entreprise est le co\u00fbt inf\u00e9rieur du salaire annuel des employ\u00e9s. En g\u00e9n\u00e9rale, les travailleurs d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablis ou avec de l’exp\u00e9rience exigent naturellement un salaire plus \u00e9lev\u00e9. Ce qui conduit de nombreux employeurs \u00e0 \u00eatre r\u00e9ticents envers eux. Par contre avec un jeune dipl\u00f4m\u00e9, en raison de leur manque d’exp\u00e9rience, une entreprise peut les offrir une r\u00e9mun\u00e9ration moindre pour le m\u00eame poste.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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