{"id":648,"date":"2018-04-05T12:18:28","date_gmt":"2018-04-05T11:18:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=648"},"modified":"2018-04-05T12:18:28","modified_gmt":"2018-04-05T11:18:28","slug":"gestion-rh-les-avantages-dopter-pour-des-logiciels-dedies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2018\/04\/05\/gestion-rh-les-avantages-dopter-pour-des-logiciels-dedies\/","title":{"rendered":"Gestion RH : les avantages d\u2019opter pour des logiciels d\u00e9di\u00e9s"},"content":{"rendered":"<span class=\"cb-itemprop\" itemprop=\"reviewBody\"><p>Pour une entreprise, la r\u00e9ussite d\u2019une strat\u00e9gie RH d\u00e9pendra aussi des pratiques, mais \u00e9galement des outils utilis\u00e9s. Recrutement, gestion du personnel, planning, suivi des performances des collaborateurs, toutes ces t\u00e2ches ne saurait \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es sans les supports ad\u00e9quats. Actuellement, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019innovation num\u00e9rique, les professionnels ont acc\u00e8s \u00e0 des solutions innovantes. Les logiciels existent en de nombreuses versions sur le march\u00e9. Mais quels peuvent \u00eatre les r\u00e9els apports de ces outils pour une structure ?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Des solutions optimis\u00e9es pour g\u00e9rer l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des activit\u00e9s<\/h2>\n<p>Selon les fonctions RH pour lesquelles ils vont servir, les logiciels sont class\u00e9s en diff\u00e9rentes cat\u00e9gories. Sur <a href=\"http:\/\/www.tandemrh.com\/\">Tandemrh<\/a>, les outils sont dot\u00e9s de fonctionnalit\u00e9s de base qui leur permettent d\u2019assurer les t\u00e2ches les plus essentielles comme la gestion des prestations sociales. Gr\u00e2ce \u00e0 des programmes bien d\u00e9finis, les professionnels peuvent administrer en un seul endroit la mutuelle sant\u00e9 et assurances-vie des collaborateurs ainsi que leur participation et leur plan d&rsquo;\u00e9pargne-retraite.<\/p>\n<p>Avec ce type de support, l\u2019utilisateur a aussi acc\u00e8s aux modes de calculs des d\u00e9ductions et des indemnit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 tous ces domaines. Il suffit d\u2019enregistrer les informations et le traitement se fera de mani\u00e8re automatique. Et puis, il y a les fonctionnalit\u00e9s d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la gestion des horaires et la planification. L\u2019outil interviendra dans le suivi des heures de travail, le planning et la gestion des cong\u00e9s. Si les structures recherchent un mod\u00e8le plus avanc\u00e9 incluant des fonctions con\u00e7ues pour la gestion des talents, ils pourront demander \u00e0 ce que l&rsquo;on ajoute d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments. Ainsi, certains modules peuvent servir dans la sauvegarde et le traitement des informations concernant le recrutement.<\/p>\n<p>Le logiciel RH sera \u00e0 la fois un CVth\u00e8que, mais aussi un espace d\u2019o\u00f9 l\u2019on peut traiter les demandes et les offres d\u2019emploi. Puisqu\u2019apr\u00e8s l\u2019embauche, les nouveaux collaborateurs auront besoin d\u2019une formation, l\u2019outil int\u00e8gre \u00e9galement des fonctionnalit\u00e9s permettant de faciliter l\u2019int\u00e9gration ou encore le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des employ\u00e9s. Elles serviront notamment \u00e0 \u00e9laborer un plan de formation. Pour finir, le support peut \u00e9galement \u00eatre d\u2019une grande utilit\u00e9 dans la gestion de la performance du personnel. Le progiciel inclut les fameux KPI (indicateurs cl\u00e9s de performance) pour un meilleur suivi de la productivit\u00e9 des collaborateurs. Sans oublier les syst\u00e8mes de primes ou d\u2019indemnit\u00e9s quand il faudra r\u00e9compenser ou sanctionner leur performance.<\/p>\n<h2>La possibilit\u00e9 de choisir des fonctionnalit\u00e9s r\u00e9pondant aux v\u00e9ritables besoins de l\u2019entreprise<\/h2>\n<p>Bien que les pratiques RH soient un peu les m\u00eames dans toutes les entreprises, chaque type de structure poss\u00e8de des sp\u00e9cificit\u00e9s qui la diff\u00e9rencient des autres. Cela peut concerner sa taille, son fonctionnement, son domaine d\u2019activit\u00e9, la strat\u00e9gie RH qu\u2019elle a adopt\u00e9e ou encore le niveau d\u2019int\u00e9gration des solutions digitales.<\/p>\n<p>Ainsi, en optant pour des logiciels d\u00e9di\u00e9s, les professionnels ont acc\u00e8s \u00e0 des outils qui correspondent au profil de leur soci\u00e9t\u00e9. PME, TPE, firme de grande envergure, les \u00e9diteurs tiennent compte de diff\u00e9rents crit\u00e8res lors de la conception des supports. Aujourd\u2019hui, les entreprises sont surtout int\u00e9ress\u00e9es par les fonctionnalit\u00e9s destin\u00e9es \u00e0 la gestion des talents. Cependant, les besoins peuvent varier selon les branches cibl\u00e9es par le SIRH (Syst\u00e8mes d&rsquo;Information Ressources Humaines).<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour une entreprise, la r\u00e9ussite d\u2019une strat\u00e9gie RH d\u00e9pendra aussi des pratiques, mais \u00e9galement des outils utilis\u00e9s. Recrutement, gestion du personnel, planning, suivi des performances des collaborateurs, toutes ces t\u00e2ches ne saurait \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es sans les supports ad\u00e9quats. Actuellement, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019innovation num\u00e9rique, les professionnels ont acc\u00e8s \u00e0 des solutions innovantes. 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