{"id":404,"date":"2017-05-11T16:14:50","date_gmt":"2017-05-11T15:14:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=404"},"modified":"2017-05-11T16:18:36","modified_gmt":"2017-05-11T15:18:36","slug":"emploi-des-etrangers-en-france-ce-quil-faut-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2017\/05\/11\/emploi-des-etrangers-en-france-ce-quil-faut-savoir\/","title":{"rendered":"Emploi des \u00e9trangers en France : Ce qu’il faut savoir"},"content":{"rendered":"

La loi Fran\u00e7aise est tr\u00e8s stricte quant \u00e0 la r\u00e9glementation de l’emploi des \u00e9trangers. Certaines d\u00e9marches administratives doivent \u00eatre effectu\u00e9es, \u00e0 d\u00e9faut de ne pas \u00eatre embauch\u00e9, voire m\u00eame expuls\u00e9. Elles se diff\u00e9rencient selon qu’il s’agisse d’un \u00e9tranger r\u00e9sident en France ou non, qu’il s’agisse d’un \u00e9tranger provenant de l’espace \u00e9conomique europ\u00e9en ou hors de l’EEE. <\/p>\n

Pour les \u00e9trangers europ\u00e9ens<\/h2>\n

\"\"Pour les ressortissants de l’un des pays membres de l’Union Europ\u00e9enne, ils disposent d’une libert\u00e9 de circulation en vertu du trait\u00e9 de Maastricht qui pr\u00f4ne la libre circulation et de s\u00e9jour des personnes dans l’Union Europ\u00e9enne. Ainsi, ils n’ont pas besoin de titre s\u00e9jour ou d’une d\u00e9marche exceptionnelle pour travailler en France, \u00e0 l’exception des ressortissants bulgares, romains et croates soumis \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques. Notant aussi que les \u00e9trangers ressortissants d’un pays tiers \u00e0 l’Union Europ\u00e9enne m\u00eame s’ils r\u00e9sident au sein de l’Union sont soumis \u00e0 une autorisation de travail. C’est donc le crit\u00e8re de nationalit\u00e9 qui sera pris en compte.<\/p>\n

Pour les \u00e9trangers des pays tiers \u00e0 l’Union Europ\u00e9enne<\/h2>\n

\"\"L’Etat Fran\u00e7ais exige que tous les ressortissants d’un pays n’appartenant pas \u00e0 l’espace \u00e9conomique europ\u00e9en souhaitant travailler en France doit se procurer d’un titre de s\u00e9jour lequel a valeur d\u00a0\u00bbune autorisation de travail. A d\u00e9faut, une demande d’autorisation doit \u00eatre formul\u00e9e aupr\u00e8s de l’administration concern\u00e9e. Il importe de bien pr\u00e9ciser qu’il appartient \u00e0 l’employeur de faire la demande d’autorisation et le v\u00e9rifier si son futur salari\u00e9 pr\u00e9tend d\u00e9j\u00e0 \u00eatre en possession dudit permis de travail.
\nLes d\u00e9marches se poursuivent comme suit, si le futur salari\u00e9 ne r\u00e9side pas en France, l’employeur doit formuler une demande d’autorisation de travail aupr\u00e8s de la Direccte. Dans le cas contraire, c’est l’\u00e9tranger salari\u00e9 qui pr\u00e9sentera la demande d\u00fbment sign\u00e9 de l’employeur aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture. La d\u00e9cision d’acceptation ou de refus de l’autorisation de travail sera notifi\u00e9e \u00e0 l’employeur et au salari\u00e9 \u00e9tranger au plus tard 2 mois apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de la demande. En cas de refus, elle peut faire l’objet d’un recours gracieux, hi\u00e9rarchique et m\u00eame un recours pour exc\u00e8s de pouvoir devant le tribunal administratif sous r\u00e9serve de respecter les conditions de recevabilit\u00e9.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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