{"id":312,"date":"2016-11-21T09:00:40","date_gmt":"2016-11-21T08:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=312"},"modified":"2016-11-21T09:00:40","modified_gmt":"2016-11-21T08:00:40","slug":"quels-sont-les-roles-dun-avocat-lors-dun-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2016\/11\/21\/quels-sont-les-roles-dun-avocat-lors-dun-licenciement\/","title":{"rendered":"Quels sont les r\u00f4les d’un avocat lors d’un licenciement ?"},"content":{"rendered":"

Le licenciement, qu’il soit d’origine \u00e9conomique ou pour raisons personnelles, demeure un \u00e9l\u00e9ment n\u00e9gatif pour un salari\u00e9 et cela peut engendrer de nombreux probl\u00e8mes, particuli\u00e8rement au niveau psychologique. Pour obtenir des conseils et avoir du soutien, il est g\u00e9n\u00e9ralement conseill\u00e9 de faire appel \u00e0 un avocat lors d’un licenciement, surtout si on ne comprend pas vraiment la situation et ses droits.<\/p>\n

L’aide d’un avocat est-il vraiment profitable ou est-ce une d\u00e9pense de plus pour le licenci\u00e9 ?<\/h2>\n

\"conseil-d-un-avocat\"L’aide d’un avocat peut \u00eatre vraiment profitable pour le salari\u00e9 surtout durant la transaction. Ce professionnel du droit sait peser le pour et le contre et sait jusqu’o\u00f9 aller pour bien n\u00e9gocier l’indemnit\u00e9 et d\u00e9fendre les droits de son client. Pour ce qui est des d\u00e9penses li\u00e9es aux honoraires de l’avocat \u00e0 Aix sp\u00e9cialis\u00e9 dans le licenciement<\/a>, le salari\u00e9 peut tout \u00e0 fait n\u00e9gocier et peut sortir gagnant de l’affaire.<\/p>\n

Les r\u00f4les d’un avocat en cas de licenciement<\/h2>\n

\"avocat\"En tant qu’avocat exp\u00e9riment\u00e9 en droit du travail, le principal r\u00f4le de ce professionnel est de soutenir le salari\u00e9 moralement. Puis, il doit aussi l’aider techniquement et juridiquement. Dans un premier temps, l’avocat doit n\u00e9gocier avec l’entreprise dans laquelle le salari\u00e9 travaille pour trouver une solution rapide au litige. Si la situation n’est pas avantageuse pour le salari\u00e9, l’avocat doit mettre en place une strat\u00e9gie par le biais d’argumentations de plaidoirie<\/a>. De son c\u00f4t\u00e9, pour se d\u00e9fendre, l’employeur doit \u00e9galement faire appel \u00e0 un avocat. Il faut noter que la non pr\u00e9sence d’un avocat lors d’un licenciement peut entra\u00eener de graves cons\u00e9quences d’un point de vue administratif, financier et moral que ce soit pour l’employeur ou le salari\u00e9.<\/p>\n

Quels sont les risques de se passer d’un avocat lors d’un licenciement ?<\/h2>\n

Se passer d’un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 dans le licenciement peut entra\u00eener de graves probl\u00e8mes. En effet, au lieu de gagner des indemnit\u00e9s, le salari\u00e9 risque de payer des dommages et int\u00e9r\u00eats faute d’analyse de la situation et de connaissance de ses droits. Il faut savoir que le droit du travail est normalis\u00e9 et les r\u00e8gles \u00e9voluent sans cesse, il faut \u00eatre un professionnel dans le domaine pour \u00eatre au courant de tout.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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