{"id":1949,"date":"2022-04-11T09:01:27","date_gmt":"2022-04-11T08:01:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=1949"},"modified":"2022-04-11T09:01:27","modified_gmt":"2022-04-11T08:01:27","slug":"quest-ce-quune-societe-de-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2022\/04\/11\/quest-ce-quune-societe-de-portage-salarial\/","title":{"rendered":"Qu’est-ce qu\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial ?"},"content":{"rendered":"

Depuis son apparition en 1980 en France, le portage salarial ne cesse de s\u00e9duire de plus en plus de professionnels. Actuellement, cette formule de travail conna\u00eet un v\u00e9ritable succ\u00e8s aupr\u00e8s des freelances. En effet, puisqu\u2019il combine la s\u00e9curit\u00e9 du statut d\u2019un salari\u00e9 et l\u2019autonomie du travailleur ind\u00e9pendant, le statut de consultant\/salari\u00e9 port\u00e9 permet aux prestataires d\u2019exercer et d\u2019\u00e9voluer en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 dans leurs secteurs d\u2019activit\u00e9 respectifs.
\nMais en quoi consistent r\u00e9ellement le r\u00f4le et l\u2019accompagnement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial\u00a0? Comment fonctionne cette structure assez particuli\u00e8re\u00a0? Retrouvez toutes les r\u00e9ponses dans cet article.<\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 de portage\u00a0salarial\u00a0: un interm\u00e9diaire entre le consultant port\u00e9 et l’entreprise cliente<\/h2>\n

Le portage salarial est un syst\u00e8me de travail qui implique une relation professionnelle tripartite\u00a0entre le consultant ind\u00e9pendant (avec le statut de salari\u00e9 port\u00e9), l\u2019entreprise cliente et la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. L\u2019entreprise de portage joue en quelque sorte le r\u00f4le d\u2019interm\u00e9diaire entre les deux parties (les professionnels et les clients) \u00e0 travers sa prestation.
\nEn h\u00e9bergeant le consultant ou le prestataire, elle lui offre la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser ses missions en totale autonomie. Elle prend en effet en charge la gestion des t\u00e2ches administratives et fiscales ainsi que la facturation, le calcul TJM (tarif journalier moyen) et le versement du salaire. \u00c9tant donn\u00e9 que sa mission consiste \u00e0 repr\u00e9senter le salari\u00e9 port\u00e9, elle est le principal interlocuteur de l\u2019entreprise cliente en mati\u00e8re de paiement, d\u2019\u00e9changes administratifs et de prise en charge sociale.<\/p>\n

De par son activit\u00e9 et son mode de fonctionnement, la soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/a> salarial est le moyen le plus s\u00fbr pour les professionnels, qui souhaitent se repositionner en cr\u00e9ant leur propre activit\u00e9 ou \u00e9voluer en tant qu\u2019ind\u00e9pendant, de d\u00e9velopper leurs activit\u00e9s.
\nGr\u00e2ce \u00e0 son statut de port\u00e9, le consultant peut exercer en toute autonomie et b\u00e9n\u00e9ficier des avantages (salaire mensuel, prise en charge sociale, etc.) qu\u2019offre le statut de salari\u00e9. En contrepartie de la prestation qu\u2019elle fournit, l\u2019entreprise de portage per\u00e7oit des frais de gestion qui correspondent \u00e0 un pourcentage pr\u00e9cis du chiffre d\u2019affaires du salari\u00e9 port\u00e9, et ce, en se basant sur le calcul du TJM.<\/p>\n

Pour rappel, les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial peuvent h\u00e9berger diff\u00e9rentes activit\u00e9s. Cependant, puisque leur accompagnement concerne essentiellement les activit\u00e9s de prestation de service selon la l\u00e9gislation en vigueur, elles sont uniquement autoris\u00e9es \u00e0 accepter les missions de conseil, de consultance, de formation professionnelle et de management de transition.<\/p>\n

Divers services d\u00e9di\u00e9s pour mieux accompagner les consultants\/salari\u00e9s port\u00e9s<\/h2>\n

Apr\u00e8s la signature du contrat de portage salarial (ou convention d\u2019adh\u00e9sion), la soci\u00e9t\u00e9 de portage est tenue de fournir au salari\u00e9 port\u00e9 tous les services qui lui sont dus. En plus du versement du salaire mensuel et de la prise en charge du volet administratif, l\u2019accompagnement inclut notamment la protection du salari\u00e9 \u00e0 travers certaines prestations (allocations retraite, assurance responsabilit\u00e9 civile professionnelle, etc.).<\/p>\n

En outre, la structure peut \u00e9galement fournir des services suppl\u00e9mentaires tels que le suivi des activit\u00e9s, la formation ou autres. Bien s\u00fbr, m\u00eame si l\u2019entreprise de portage va endosser le r\u00f4le de l\u2019employeur tout au long des \u00e9changes, le consultant\/salari\u00e9 port\u00e9 est libre de choisir ses missions et d\u2019en n\u00e9gocier les modalit\u00e9s.<\/p>\n

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