{"id":1537,"date":"2020-10-29T14:42:58","date_gmt":"2020-10-29T13:42:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=1537"},"modified":"2020-10-29T14:42:58","modified_gmt":"2020-10-29T13:42:58","slug":"plan-depargne-salariale-les-changements-a-retenir-en-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2020\/10\/29\/plan-depargne-salariale-les-changements-a-retenir-en-2020\/","title":{"rendered":"Plan d’\u00e9pargne salariale : les changements \u00e0 retenir en 2020"},"content":{"rendered":"

Les plans d\u2019\u00e9pargne salariale et d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise continuent de susciter un engouement progressif aupr\u00e8s des salari\u00e9s.
\nDu c\u00f4t\u00e9 des entreprises, le PEE constitue un avantage consid\u00e9rable dans la mesure o\u00f9 les sommes affect\u00e9es \u00e0 ce dispositif sont d\u00e9ductibles des b\u00e9n\u00e9fices imposables \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s ou \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n

Ceci s\u2019accompagne d\u2019une exon\u00e9ration par rapport aux cotisations sociales ou assimil\u00e9es et \u00e0 la taxe sur les salaires. En outre, il y a aussi la possibilit\u00e9 pour les mandataires sociaux et chefs d\u2019entreprise \u00e9ligibles de d\u00e9duire un montant assez important du r\u00e9sultat de leur activit\u00e9.
\nLa situation a tout de m\u00eame largement \u00e9volu\u00e9 ces derniers temps. Diff\u00e9rents changements se sont op\u00e9r\u00e9s et doivent \u00eatre pris en consid\u00e9ration si on veut tirer le meilleur parti de son plan d\u2019\u00e9pargne.<\/p>\n

La date limite de versement des primes a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cal\u00e9e<\/h2>\n

Normalement, l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de versement des primes est habituellement fix\u00e9e \u00e0 fin mai pour les plans d\u2019\u00e9pargne (participation salariale, \u00e9pargne salariale<\/strong><\/a>). Cependant, la date limite a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cal\u00e9e cette ann\u00e9e en raison de la crise sanitaire. Selon l\u2019ordonnance du 25 mars 2020, les entreprises disposent d\u2019un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire, plus pr\u00e9cis\u00e9ment jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020, pour verser les sommes dues au titre de l’exercice 2019.
\nIl est important de pr\u00e9ciser que ce report ne concerne pas les structures dont l\u2019ann\u00e9e comptable est calcul\u00e9e de juillet \u00e0 juin.<\/p>\n

Le PERCO est toujours vou\u00e9 \u00e0 dispara\u00eetre<\/h2>\n

Le calendrier a \u00e9t\u00e9 maintenu. Le Plan d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectif est bel et bien vou\u00e9 \u00e0 dispara\u00eetre \u00e0 l’automne 2020. Ce dispositif, rappelons-le, permet au salari\u00e9 de se constituer une \u00e9pargne par un portefeuille de valeurs mobili\u00e8res. Celui-ci b\u00e9n\u00e9ficiera alors d\u2019un compl\u00e9ment financier qu\u2019il percevra pendant sa retraite. Cet apport peut se pr\u00e9senter sous forme de capital ou de rente viag\u00e8re.<\/p>\n

En outre, l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi PACTE du 22 mai 2019 (notamment de l\u2019ordonnance du 24 juillet 2019) a d\u00e9j\u00e0 plus ou moins annul\u00e9 la r\u00e8gle du placement par d\u00e9faut du PERCO. Cette l\u00e9gislation met en avant le principe d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le traitement du PERCO et du PER Collectif. Elle permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un mois pour se r\u00e9tracter dans le cas o\u00f9 le choix par d\u00e9faut a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9.
\nGr\u00e2ce \u00e0 une application extensive de cette r\u00e8gle, il devrait \u00eatre possible, avec les anciens PERCO, de demander le versement imm\u00e9diat de la prime m\u00eame si la proc\u00e9dure automatique a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 enclench\u00e9e.<\/p>\n

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