{"id":1514,"date":"2020-09-22T17:02:52","date_gmt":"2020-09-22T16:02:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=1514"},"modified":"2020-09-22T17:03:18","modified_gmt":"2020-09-22T16:03:18","slug":"comment-fixer-des-objectifs-en-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2020\/09\/22\/comment-fixer-des-objectifs-en-management\/","title":{"rendered":"Comment fixer des objectifs en management\u2009?"},"content":{"rendered":"

A ne pas confondre avec le but, un objectif se d\u00e9finit comme une cible \u00e0 atteindre. Dans le management, il est souvent quantifi\u00e9 et d\u00e9limit\u00e9 dans le temps. Ce serait \u00e9galement mieux si les objectifs sont r\u00e9alistes et extensibles. Retrouvez ci-apr\u00e8s quelques rappels sur les d\u00e9tails \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour les fixer.
\n<\/p>\n

Les objectifs sont id\u00e9alement pr\u00e9cis et mesurables<\/h2>\n

\"\"Bien connu des \u00e9tudiants en management, l’acronyme SMART d\u00e9limite les caract\u00e9ristiques d’un objectif id\u00e9al. Pour \u00ab\u2009S\u2009\u00bb, la cible doit \u00eatre sp\u00e9cifique et simple. Il doit normalement \u00eatre d\u00e9crit en quelques phrases par celui qui doit l’atteindre. Il s’agit aussi d’un point \u00ab\u2009M\u2009\u00bb comme mesurable. Ce serait pr\u00e9f\u00e9rable d’associer \u00e0 une quantit\u00e9 \u00e0 obtenir. Pour donner de la motivation aux collaborateurs, le chef doit fixer des objectifs ambitieux, mais accessibles. C’est le A du SMART. Les deux derni\u00e8res lettres signifient respectivement \u00ab\u2009r\u00e9alistes\u2009\u00bb et d\u00e9limit\u00e9es dans le \u00ab\u2009temps\u2009\u00bb.<\/p>\n

Fixer un objectif revient \u00e0 d\u00e9terminer une cible individuelle<\/h2>\n

\"\"Dans une soci\u00e9t\u00e9, l’objectif est souvent collectif. Cependant, le chef d’entreprise doit trouver un moyen de d\u00e9partager en plusieurs cibles individuelles. Chaque collaborateur devrait avoir sa part de march\u00e9 \u00e0 accomplir. Cette implication est indispensable pour avancer. Le manager a pour mission de responsabiliser chacun de ses coll\u00e8gues. Il devrait aussi rassurer et motiver. Outre le salaire mensuel, d’autres r\u00e9compenses pourront bien \u00eatre attribu\u00e9es pour encourager les troupes. Dans tous les cas, tout le monde \u00e9volue au fil des objectifs qui deviennent de plus en plus difficiles avec le temps.<\/p>\n

\u00c9viter les erreurs courantes lors de l’\u00e9laboration des objectifs manag\u00e9riaux<\/h2>\n

\"\"Bon nombre de managers font l’erreur d’imposer des objectifs inatteignables \u00e0 leur \u00e9quipe. Au lieu de motiver la troupe, cette pratique aboutit \u00e0 l’effet contraire. Dans la mesure du possible, il vaut mieux fixer des cibles r\u00e9alistes et tirer progressivement la barre vers le haut. Un but purement \u00e9conomique n’est pas l’id\u00e9al. Certains collaborateurs se d\u00e9sint\u00e9ressent rapidement de l’argent. Il leur faut beaucoup plus que les primes de r\u00e9sultat. Ce serait pr\u00e9f\u00e9rable d’\u00e9chelonner les points \u00e0 atteindre sur le moyen et le long terme.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A ne pas confondre avec le but, un objectif se d\u00e9finit comme une cible \u00e0 atteindre. Dans le management, il est souvent quantifi\u00e9 et d\u00e9limit\u00e9 dans le temps. Ce serait \u00e9galement mieux si les objectifs sont r\u00e9alistes et extensibles. Retrouvez ci-apr\u00e8s quelques rappels sur les d\u00e9tails \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour les fixer.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1516,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1514"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1514"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1519,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1514\/revisions\/1519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}