{"id":1460,"date":"2020-07-08T07:29:38","date_gmt":"2020-07-08T06:29:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=1460"},"modified":"2020-07-08T07:29:38","modified_gmt":"2020-07-08T06:29:38","slug":"en-quoi-consiste-le-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2020\/07\/08\/en-quoi-consiste-le-portage-salarial\/","title":{"rendered":"En quoi consiste le portage salarial ?"},"content":{"rendered":"

Depuis l’ann\u00e9e 2000, le portage salarial ne cesse de s\u00e9duire les freelances et les entrepreneurs. Ce concept leur donne en effet la possibilit\u00e9 de choisir leurs jobs, d’effectuer autant de missions autant qu’ils le souhaitent, mais surtout de profiter des avantages du statut de salari\u00e9. Mais que veulent dire les termes \u00ab portage salarial \u00bb ?<\/p>\n

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Le principe de base du portage salarial<\/h2>\n

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Le portage salarial permet \u00e0 un travailleur d’exercer son activit\u00e9 en toute autonomie, mais en b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de salari\u00e9 et de la couverture sociale. En choisissant le portage salarial, le travailleur ind\u00e9pendant obtient plus de libert\u00e9 dans l’accomplissement de son travail. Il d\u00e9cide tout seul de son planning en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s de ses clients. En outre, le salari\u00e9 port\u00e9 travaille en tant que prestataire externe, mais n’a pas besoin de prouver son statut juridique. Il jouit par ailleurs du statut de salari\u00e9 et de ses avantages<\/a> notamment de l’assurance ch\u00f4mage, la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le remboursement des frais professionnels, la retraite, etc. \u00c0 noter que le professionnel qui se lance dans le portage salarial doit signer un contrat de \u00ab portage salarial \u00bb en CDI ou CDD avec l’entreprise de portage. Le contrat sign\u00e9 d\u00e9finit ses droits et obligations.<\/p>\n

Le portage salarial : un concept en pleine \u00e9volution<\/h2>\n

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Le portage salarial est un concept en pleine \u00e9volution qui s\u00e9duit de plus en plus de travailleurs. Chaque ann\u00e9e, le nombre de travailleurs qui se lance dans le portage salarial n’arr\u00eate pas d’augmenter en France. D’autant plus que tout le monde peut acc\u00e9der \u00e0 ce mode de travail, qu’il soit freelance, un salari\u00e9 d\u00e9j\u00e0 actif, un travailleur ind\u00e9pendant, un \u00e9tudiant ou un demandeur d’emploi. Le secteur d’activit\u00e9 est donc tr\u00e8s ouvert et accessible pour tous les \u00e2ges. Pour couronner le tout, le portage salarial regroupe plusieurs types d’emplois, que ce soit le m\u00e9tier du web, du marketing, de la communication, etc. Enfin, les entreprises qui d\u00e9cident de faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a> sont de plus en plus nombreuses. Ce concept leur permet en effet de collaborer avec un professionnel pour une mission pr\u00e9cise, avec des objectifs d\u00e9finis dans un d\u00e9lai imparti. Il paie juste la prestation du salari\u00e9 port\u00e9 et ne s’occupe pas de ses charges sociales.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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