{"id":1454,"date":"2020-07-07T13:15:10","date_gmt":"2020-07-07T12:15:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=1454"},"modified":"2020-07-07T13:15:10","modified_gmt":"2020-07-07T12:15:10","slug":"3-conseils-pour-remotiver-vos-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2020\/07\/07\/3-conseils-pour-remotiver-vos-collaborateurs\/","title":{"rendered":"3 conseils pour remotiver vos collaborateurs"},"content":{"rendered":"

Quand les collaborateurs sont motiv\u00e9s, ils peuvent relever tous les d\u00e9fis et atteindre les objectifs fix\u00e9s. Il est donc important pour les entreprises de motiver leurs collaborateurs de fa\u00e7on permanente. D\u00e9couvrez 3 astuces vous permettant de dynamiser vos collaborateurs dans cet article.<\/p>\n

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Transformez les t\u00e2ches en jeux<\/h2>\n

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Cette m\u00e9thode de motivation n’est pas seulement destin\u00e9e aux enfants. Elle est \u00e9galement valable pour les adultes. Avec cette technique, m\u00eame les t\u00e2ches fastidieuses du quotidien sont vite accomplies. Vous verrez aussi qu’il ne sera pas si difficile pour vos collaborateurs de surmonter les difficult\u00e9s. Mais pour que le jeu en vaille la chandelle, il faut aussi proposer des r\u00e9compenses aux m\u00e9ritants. Ainsi, pour obtenir des r\u00e9sultats notables, vous pouvez proc\u00e9der comme suit :<\/p>\n

– faire gagner des points aux employ\u00e9s qui atteignent les objectifs
\n– \u00e9tablir un syst\u00e8me de classement pour encourager vos collaborateurs
\n– D\u00e9corer les employ\u00e9s les plus m\u00e9ritants ou r\u00e9compenser leurs efforts (par des avantages sociaux ou en nature, des am\u00e9nagements d’horaires, etc.).<\/p>\n

Ceci \u00e9tant, pour dynamiser les collaborateurs, il est aussi important de leur offrir les moyens d’effectuer leurs t\u00e2ches plus efficacement. Dans ce cas, la mise en place du SIRH<\/a> peut grandement aider l’\u00e9quipe RH de l’entreprise. Cet outil permet notamment d’identifier les besoins en formation du personnel.<\/p>\n

Montrez votre gratitude<\/h2>\n

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Pour susciter la loyaut\u00e9 et l’engagement de vos collaborateurs, il n’y a rien de meilleur que la gratitude. Cette attitude est particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9e. D’autant plus qu’elle ne requiert aucun investissement important. Voici quelques id\u00e9es :<\/p>\n

– r\u00e9digez une note de remerciement lorsque certains de vos collaborateurs sortent du lot
\n– faites un discours \u00e0 l’encontre des plus m\u00e9ritants
\n– offrez des cadeaux
\n– c\u00e9l\u00e9brez chaque r\u00e9ussite et encouragez les autres \u00e0 en faire autant<\/p>\n

R\u00e9compensez vos collaborateurs en tenant compte de leurs centres d’int\u00e9r\u00eat<\/h2>\n

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Les r\u00e9compenses personnalis\u00e9es sont particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9es par les employ\u00e9s. Cela montre que vous \u00eates attentif \u00e0 leur personne. En tant que chef d’entreprise, vous devez vous assurer que vos \u00e9quipes soient soud\u00e9es. Pour cela, investissez dans des journ\u00e9es incentives<\/a>, une journ\u00e9e de team building afin de booster la motivation de vos collaborateurs. Vous pouvez leur offrir une journ\u00e9e \u00ab relaxation \u00bb dans les plus c\u00e9l\u00e8bres centres sp\u00e9cialis\u00e9s ou encore une sortie en mer. Les choix d’activit\u00e9s sont multiples.<\/p>\n

Quelle que soit la technique que vous utiliserez pour motiver vos collaborateurs, inscrivez-la \u00e0 votre calendrier et int\u00e9grez-la \u00e0 votre programme mensuel.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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