{"id":1248,"date":"2019-12-09T14:05:47","date_gmt":"2019-12-09T13:05:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=1248"},"modified":"2019-12-09T14:05:47","modified_gmt":"2019-12-09T13:05:47","slug":"comment-gerer-les-conges-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2019\/12\/09\/comment-gerer-les-conges-du-personnel\/","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer les cong\u00e9s du personnel ?"},"content":{"rendered":"

Le droit au cong\u00e9 est un acquis, dont jouit tout travailleur fran\u00e7ais. Ceci dit, l’entreprise doit continuer de tourner \u00e0 tout moment. Ainsi, le gestionnaire des ressources humaines doit mettre en place un planning annuel des absences. Cette t\u00e2che exige le respect de quelques crit\u00e8res.<\/p>\n

<\/p>\n

Programmer le cong\u00e9 annuel conform\u00e9ment aux dispositifs l\u00e9gaux<\/h2>\n

\"\"Les textes du Code de travail dictent les r\u00e8gles en mati\u00e8re de cong\u00e9 annuel. L’article L3141-18 stipule que l’employ\u00e9 a droit \u00e0 au moins 12 jours cons\u00e9cutifs d’arr\u00eat de travail. C’est le cong\u00e9 principal qui doit \u00eatre pris d’un seul trait. Puis, la Loi Travail compl\u00e8te le dispositif l\u00e9gal. Elle indique dans l’article L3141-23 qu’un accord en interne ou une convention collective peut d\u00e9finir la p\u00e9riode \u00e0 laquelle les employ\u00e9s peuvent partir. Deux autres jours suppl\u00e9mentaires pourront \u00eatre ajout\u00e9s. L’article L3141-16 de la m\u00eame disposition l\u00e9gale donne \u00e0 l’employeur le droit de d\u00e9cider unilat\u00e9ralement le calendrier de cong\u00e9.<\/p>\n

Un logiciel de gestion des ressources humaines pour le planning<\/h2>\n

\"\"Pour une entreprise de plusieurs salari\u00e9s, il est difficile d’\u00e9laborer le planning de cong\u00e9. Afin de se faciliter la t\u00e2che, le responsable du personnel peut utiliser un logiciel de Gestion des ressources humaines (RH). Enti\u00e8rement transparent, cet outil de travail est consultable par tous les collaborateurs. Ceci dit, seul le directeur des RH peut le modifier. Les cong\u00e9s, mais \u00e9galement les absences et les repos m\u00e9dicaux apparaissent \u00e9galement sur ce tableau de bord synth\u00e9tique.<\/p>\n

D’autres conseils pour mieux prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats de l’entreprise<\/h2>\n

\"\"Si l’entreprise d\u00e9cide d’accorder le cong\u00e9 principal l’\u00e9t\u00e9, les employ\u00e9s doivent d\u00e9cider de prendre leur quinzaine jours d’absence entre le 1er mai et le 31 octobre. C’est la p\u00e9riode l\u00e9gale par d\u00e9faut. L’entrepreneur a le droit de l’\u00e9tendre ou d’en modifier la date. Pour cela, il lui faut un repr\u00e9sentant du personnel qui donne son aval. Les deux autres semaines de cong\u00e9 restantes peuvent \u00eatre demand\u00e9es par l’employ\u00e9 \u00e0 tout moment. La direction de l’entreprise se garde le droit de lui accorder ce droit ou non \u00e0 la date souhait\u00e9e. En cas de refus, une compensation p\u00e9cuniaire devrait \u00eatre vers\u00e9e.<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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