{"id":11,"date":"2014-10-06T13:44:05","date_gmt":"2014-10-06T12:44:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=11"},"modified":"2016-04-20T22:38:24","modified_gmt":"2016-04-20T21:38:24","slug":"quel-est-le-bilan-de-la-formation-continue-des-salaries-europeens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2014\/10\/06\/quel-est-le-bilan-de-la-formation-continue-des-salaries-europeens\/","title":{"rendered":"Quel est le bilan de la formation continue des salari\u00e9s europ\u00e9ens ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En mati\u00e8re de formation continue, les salari\u00e9s en Europe s&rsquo;int\u00e9ressent davantage \u00e0 la formation au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie.<br \/>\nEn se r\u00e9f\u00e9rant au CVTS, ou Continuing vocational training survey, le C\u00e9req s&rsquo;est pench\u00e9 sur les m\u00e9thodes de formation en Europe.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Les taux d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la formation<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-58\" src=\"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/tauxdaccesalaformation-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/tauxdaccesalaformation-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/tauxdaccesalaformation.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Les pays europ\u00e9ens sont divis\u00e9s en trois groupes distincts. Les pays de l&rsquo;ex-bloc de l&rsquo;Est tels que la Croatie, la Hongrie et la Roumanie qui constituent le premier groupe connaissant un faible taux en termes de formation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les entreprises formatrices se situent \u00e0 30% pour un taux d&rsquo;acc\u00e8s aux cours et les stages sont de 22% pour les salari\u00e9s. Le deuxi\u00e8me groupe recense les nations mono-formatrices \u00e0 l&rsquo;instar de la France, de l&rsquo;Espagne, du Benelux et de l&rsquo;Italie. Les entreprises formatrices se concentrent sur les cours et les stages pour un taux \u00e9quivalent \u00e0 60%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La formation continue se base sur une obligation l\u00e9gale de financement par les entreprises. Le troisi\u00e8me groupe comprend les pays poly-formateurs comme le Royaume-Uni, la Su\u00e8de et l&rsquo;Allemagne. Le taux d&rsquo;acc\u00e8s aux cours et aux stages atteint les 44%, les formations en situation de travail culminent \u00e0 28% et un taux de 17% est constat\u00e9 au niveau des cercles d&rsquo;enseignement et de qualit\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Les \u00e9volutions de la formation continue en Europe<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-59\" src=\"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/evolutiondelaformationcontinueenEurope-300x184.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"184\" srcset=\"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/evolutiondelaformationcontinueenEurope-300x184.png 300w, https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/evolutiondelaformationcontinueenEurope.png 436w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Les entreprises formatrices ont atteint un taux de 64% en 2010 contre 58% en 1999, entrainant une augmentation du taux d&rsquo;acc\u00e8s des salari\u00e9s \u00e0 la formation par le biais de cours et de stages. M\u00eame si des disparit\u00e9s sont encore constat\u00e9es entre les diff\u00e9rents pays europ\u00e9ens en termes de formation, les \u00e9carts sont nettement moins marqu\u00e9s. Les pays peu formateurs se sont organis\u00e9s pour s&rsquo;aligner sur les pays plus formateurs.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nLes politiques publiques de l&rsquo;UE ax\u00e9es sur la formation continue ont connu un succ\u00e8s grandissant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mati\u00e8re de formation continue, les salari\u00e9s en Europe s&rsquo;int\u00e9ressent davantage \u00e0 la formation au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. En se r\u00e9f\u00e9rant au CVTS, ou Continuing vocational training survey, le C\u00e9req s&rsquo;est pench\u00e9 sur les m\u00e9thodes de formation en Europe.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":91,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":92,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11\/revisions\/92"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}