{"id":1026,"date":"2018-12-26T13:44:49","date_gmt":"2018-12-26T12:44:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.caps-entreprise.com\/?p=1026"},"modified":"2018-12-26T13:44:49","modified_gmt":"2018-12-26T12:44:49","slug":"la-dematerialisation-des-rh-pour-les-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.caps-entreprise.com\/2018\/12\/26\/la-dematerialisation-des-rh-pour-les-pme\/","title":{"rendered":"La d\u00e9mat\u00e9rialisation des RH pour les PME"},"content":{"rendered":"

La d\u00e9mat\u00e9rialisation (ou digitalisation) des RH constitue une strat\u00e9gie permettant d’am\u00e9liorer la productivit\u00e9 d’une entreprise, et tout sp\u00e9cialement d’une PME. Qu’est-ce que la d\u00e9mat\u00e9rialisation des RH\u2009? Comment la mettre en \u0153uvre\u2009? Voil\u00e0 deux questions auxquelles cet article tente de r\u00e9pondre.<\/p>\n

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La d\u00e9mat\u00e9rialisation RH : d\u00e9finition et avantages<\/h2>\n

\"\"La d\u00e9mat\u00e9rialisation des processus RH fait partie de la politique de d\u00e9mat\u00e9rialisation RH, laquelle comporte \u00e9galement la d\u00e9mat\u00e9rialisation des documents RH. Lorsque la d\u00e9mat\u00e9rialisation touche les processus RH, ce sont les t\u00e2ches ainsi que les \u00e9changes qui sont concern\u00e9es. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, les t\u00e2ches sont digitalis\u00e9es, c’est-\u00e0-dire qu’elles ne sont plus ex\u00e9cut\u00e9es manuellement : elles sont effectu\u00e9es automatiquement, et dans leur int\u00e9gralit\u00e9, au moyen d’un logiciel par exemple. G\u00e9n\u00e9ralement, ce logiciel est disponible en mode SaaS. Par ailleurs, les \u00e9changes au sein du service RH ainsi que ceux entre ce service et les autres entit\u00e9s (qu’elles soient dans l’entreprise ou \u00e0 l’ext\u00e9rieur) ont lieu sur une plate-forme collaborative et une interface de workflow. Les PME ont beaucoup \u00e0 gagner dans la d\u00e9mat\u00e9rialisation RH, c’est-\u00e0-dire, dans la d\u00e9mat\u00e9rialisation de leurs processus RH et celle de leurs documents RH. Cette proc\u00e9dure, qui fait partie d’une strat\u00e9gie de transformation digitale de l’entreprise, a deux impacts positifs sur les domaines suivants : les d\u00e9marches administratives et l’\u00e9tablissement ainsi que la gestion des documents relatifs \u00e0 la gestion des Ressources Humaines. Toutes les t\u00e2ches relevant de ces deux domaines sont faciles \u00e0 accomplir (il y a donc une simplification du travail). Sans compter que leur r\u00e9alisation devient fluide et rapide.<\/p>\n

Le SIRH : la solution pour d\u00e9mat\u00e9rialiser les process RH<\/h2>\n

\"\"La d\u00e9mat\u00e9rialisation des process RH passe par la mise en place d’un Syst\u00e8me d’information de gestion des ressources humaines (SIRH). \u00c0 l’heure du web, le SIHR prend la forme d’une plate-forme web regroupant en son sein plusieurs logiciels (ou modules), chacun de ces derniers \u00e9tant destin\u00e9 \u00e0 la gestion d’un domaine des RH. Le SIRH fonctionne g\u00e9n\u00e9ralement par abonnement mensuel. Naturellement, chaque logiciel qui le compose peut \u00eatre pris en abonnement seul. Storhy est un exemple de SIRH. Pour vous convaincre de la fiabilit\u00e9 de cet outil, vous avez la possibilit\u00e9 de l’essayer gratuitement<\/a>. Gr\u00e2ce \u00e0 des plates-formes comme Storhy, les donn\u00e9es RH sont manipul\u00e9es, \u00e9chang\u00e9es, envoy\u00e9es et pr\u00e9sent\u00e9es avec plus de pr\u00e9cautions et plus de rapidit\u00e9. Car toutes les donn\u00e9es sont regroup\u00e9es au sein d’une solution unique, un dispositif qui est profitable aussi bien aux salari\u00e9s qu’\u00e0 l’entreprise elle-m\u00eame. Pour en revenir \u00e0 la solution RH Storhy, celle-ci permet de g\u00e9rer, au sein d’une m\u00eame plate-forme en ligne, les domaines suivants : Dossiers du personnel, Absences et cong\u00e9s, Temps de travail, Notes de frais et les Evaluations. Le module sur les Dossiers du personnel, par exemple, permet de se concocter une base de donn\u00e9es compl\u00e8te, pr\u00e9cise, fiable et actualis\u00e9e sur les salari\u00e9s.<\/p>\n

Pour conclure<\/h2>\n

\"\"La productivit\u00e9 d’une entreprise d\u00e9pend de son \u00e9quipement, de son organisation et de son capital humain (toutes les personnes qui travaillent dans l’entreprise, quelle que soit sa fonction). Pour am\u00e9liorer la gestion de ce capital humain, il est n\u00e9cessaire de d\u00e9mat\u00e9rialiser les RH en ayant recours \u00e0 une plate-forme web regroupant plusieurs modules (ou logiciel), chacune de ces derni\u00e8res \u00e9tant consacr\u00e9e \u00e0 un ensemble de t\u00e2ches RH. Storhy est un exemple de ces solutions RH qui constituent ce que l’on appelle Syst\u00e8me d’information de gestion des ressources humaines (SIRH).<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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