Les bienfaits de la méditation ne sont plus à vanter, tant ils sont nombreux. Quand on sait que même des enfants (parfois à partir de 3 ans) tirent profit de séances de méditation, on comprend à quel point cette pratique est d’une grande utilité au quotidien. Elle l’est notamment dans le secteur de l’emploi. De quelles manières et comment pourrez-vous trouver des avantages à méditer lorsque vous accomplissez vos tâches professionnelles ?

Le stress est omniprésent au travail

Apprendre comment méditer sur soi-même et prendre le temps de s’exercer chaque jour permet au pratiquant de bénéficier des vertus de la méditation. Il peut améliorer sa concentration, avoir l’esprit plus calme pour trouver des solutions à un problème, etc. Méditer sur soi-même permet aussi de reconnaître ses forces et ses faiblesses et de trouver des idées pour améliorer ses points faibles. Mais la méditation peut aussi se faire au bureau. Quelle que soit la nature de votre travail, qu’elle soit manuelle ou intellectuelle, que vous travailliez au bureau et devant un ordinateur chaque jour ou dans un bateau à pêcher des crevettes ou encore dans un magasin, le stress est présent. Le fait est que le travail engendre toujours du stress, c’est notre triste réalité. De plus, comme vous y passez le plus clair de votre temps, le stress et l’angoisse liés au travail usent énormément. Il est donc vital de trouver des moyens de réduire votre stress pour rester rentable et productif, pour maintenir une bonne communication et de bonnes relations avec vos collaborateurs, surtout avec votre employeur et par-dessus tout, pour rester en bonne santé. L’un de ces moyens, et des plus efficaces, c’est la méditation. En prenant un court moment pour méditer au travail, vous parviendrez plus facilement à rester au top et à être moins anxieux. Oui, on parle bien de faire de la méditation sur votre lieu de travail et non avant de venir au bureau ou une fois rentré du travail. Certes, si vous faites face à un stress à la maison, vous pouvez également faire de la méditation pour vous relaxer et pour trouver plus facilement le sommeil. Ceci étant, chez vous, vous pouvez faire d’autres activités antistress comme des exercices physiques, un bon bain chaud, chanter, écouter de la musique, regarder un film, etc.

En quoi la méditation vous profite-t-elle au travail ?

Pour bien comprendre en quoi la méditation peut vous aider pour mener à bien vos missions, il faut d’abord rappeler ce qu’est la méditation. Il s’agit d’une pratique qui vous aide à prendre le recul nécessaire face à une situation éprouvante ou stressante. Au fur et à mesure que vous pratiquez la méditation de pleine conscience, vous ne serez pas bouleversé par une situation inattendue, un problème complexe et soudain, des imprévus de dernière seconde, etc. Vous aurez davantage de sang-froid et vous ne paniquerez pas facilement. En restant maître de vous-même, vous arriverez à vous atteler à vos tâches de manière sereine et vous pourrez communiquer plus sereinement pour régler des conflits. Même si les cas ou les dossiers qu’on vous soumet sont difficiles, vous garderez la tête froide et vous trouverez plus aisément les solutions. Il vous sera plus facile de prendre la bonne décision, car votre esprit n’aura pas été chamboulé par le stress. Grâce à la méditation, vous deviendrez un collègue plus calme, plus posé, à qui les autres se confieraient volontiers. C’est fini l’employé nerveux qui s’irrite à chaque source de stress. Méditez pour devenir un employé modèle.

Dans ce monde au rythme effréné, le stress touche presque tout le monde. Personne n’est épargné. Si vous aussi, vous vivez souvent des situations stressantes, vous avez sans doute remarqué que lorsque le stress pointe son nez, la première réaction de votre corps, c’est une respiration accélérée. Vous avez l’impression que vous n’arrivez plus à la contrôler. Comment faire pour mieux gérer votre respiration pour apaiser votre stress ?

Les montées d’angoisse

Est-ce que vous avez déjà vécu une montée d’angoisse ? Cela se produit lorsqu’une situation stressante se présente brusquement et vous respirez rapidement ou de façon saccadée. Savez-vous qu’une respiration trop rapide peut vous mener à une hyperventilation ? Vous transpirez, même s’il fait un froid de canard et votre cœur bat à 100 à l’heure. Vos membres tremblent légèrement, vous avez la sensation de perdre tout contrôle de votre personne. Mais surtout, vous ressentez cette angoisse qui monte du tréfonds de votre être. Elle tord votre estomac, envahit votre poitrine, noue votre gorge. Elle monte, monte, monte, jusqu’à vous étouffer. Les chiffres annoncent que plus de 20 % des personnes entre 18 et 65 ans présenteraient cette montée d’angoisse ou trouble anxieux au moins une fois dans leur vie. Il peut arriver que cette émotion désagréable se transforme en une crise de panique. Certaines personnes disent qu’en des moments pareils, ils ont une impression de mort imminente. C’est la seule issue possible qu’elles entrevoient, tellement, le stress et l’angoisse sont importants. Vous constaterez que le blocage se situe au niveau de la respiration, ce qui veut dire que pour retrouver le calme et le contrôle, il faut apprendre à contrôler la respiration.

Comment parvenir à une respiration lente et contrôlée ?

Lorsque votre respiration est trop rapide, tout votre organisme en est bouleversé. Donc, si vous arrivez à normaliser votre respiration, les choses reprendront leur place. Mais en situation de stress, c’est vrai que, par réflexe, l’organisme se crispe. Oui, mais être aussi tendu ainsi à chaque fois qu’une situation stressante se présente finira par user votre cœur et votre organisme. Il est donc vital que vous appreniez à rester maître de vous, quelles que soient les circonstances. Alors, concrètement, que faire pour atteindre la relaxation le plus rapidement possible ? Sur exercices-respiration.com, vous trouverez diverses méthodes de respiration. Vous pourrez, par exemple, appliquer la méthode dite « technique respiratoire de combat » aussi appelée « respiration tactique ». L’objectif de cette méthode est de vous aider à vous concentrer sur des scènes et des images positives et agréables, à contrôler vos émotions et vos pensées. Bref, à surmonter le stress et le tout, en une poignée de secondes. Pour effectuer cette respiration, asseyez-vous ou restez debout et respirez lentement par le nez pendant 4 secondes, puis bloquez votre respiration pendant également 4 secondes. Ensuite, expirez lentement par la bouche pendant 4 secondes. Retenez une dernière fois votre respiration en 4 secondes. Refaites ces exercices 5 fois de suite pour un résultat palpable.

Dans un monde où l’environnement se dégrade de jour en jour, la plupart des gouvernements mondiaux s’accordent à dire qu’il est essentiel de sensibiliser chaque individu à la protection de la planète. L’on encourage ainsi les citoyens du monde à adopter quelques gestes écologiques. Parmi ces gestes faciles à adopter, il y a l’utilisation d’emballages écologiques. Ce type d’emballage présente en effet de nombreux avantages.

Les avantages de l’emballage écologique

On pense à tort que l’achat d’un emballage écologique est onéreux. Or, si on raisonne avec le temps, c’est une solution pratique et peu chère. En effet, même si l’achat initial d’un emballage écologique est plus cher qu’un emballage plastique par exemple, avec le temps, vous êtes gagnant. L’emballage écologique peut être utilisé plusieurs fois. Il peut aussi être recyclé pour d’autres usages.

Pour une entreprise, adopter une stratégie écoresponsable signifie prendre part avec les autorités à la préservation de l’environnement en réduisant son impact environnemental. Cela améliore l’image de marque de l’entreprise. Son geste ne peut qu’influencer positivement son chiffre d’affaires. Avec des actions écoresponsables, l’entreprise gagne la confiance des consommateurs, surtout les fervents défenseurs de l’environnement. Les consommateurs, de leur côté, peuvent utiliser avec confiance les produits avec un emballage écologique, car ils sauront que l’emballage est écologique et qu’ils peuvent le recycler.

Les types d’emballages qu’on peut utiliser

Ces emballages peuvent être présentés sous forme de poches stand-up et de sac imprimable comme les modèles Doypack. Ils sont produits seulement à la demande. Ce qui limite la surconsommation. Ils sont également fabriqués dans des matières 100 % recyclables et réutilisables avec une composition de polyester, de polyéthylène, de papiers, etc. Le tout, certifié PFEC qui est un label de certification durable de l’environnement. Ceci étant, si la majorité des Doypack éco responsable sont produites sur demande, Deltasacs.com propose aussi un modèle générique disponible en plusieurs tailles. Ces sacs répondent parfaitement aux demandes pour des petites quantités.

Les sacs publicitaires offrent de nombreux avantages aussi bien à l’entreprise qu’à sa clientèle. En effet, ces sacs sont des outils de communication très efficaces qui permettent à la fois de véhiculer un message et de fidéliser les clients. Ils permettent aussi aux particuliers de profiter d’un sac léger, stylé et avec une capacité de stockage assez large pour faire du shopping du fait de leur légèreté.

Quels sont les avantages des sacs publicitaires ?

Bon nombre d’entreprises optent pour les sacs publicitaires afin d’améliorer leur stratégie marketing. Elles peuvent utiliser les sacs comme cadeaux d’entreprise pour leurs clients. Réutilisables, ces sacs permettent aux clients de faire du shopping et de participer par cette action à la publicité de l’entreprise. Au cours de leur déplacement dans un centre commercial, dans un supermarché, etc., les clients véhiculent l’image, les services ou les produits de l’entreprise. Outil marketing, les sacs publicitaires, quand ils sont offerts en cadeaux aux clients, deviennent aussi un outil de fidélisation client. Quel client n’apprécie pas de recevoir un cadeau ?

Comment choisir son sac publicitaire ?

Les sacs publicitaires sont disponibles en différents formats, en diverses matières et en de nombreux coloris. Ceci étant, le choix du sac publicitaire ne se fait pas au hasard. Il faut donc prêter une grande attention lors de cette étape, car la réussite de la communication de son entreprise en dépend. Il est donc important de tenir compte de certains critères avant de lancer sa campagne marketing sur les sacs publicitaires. La taille, la matière, la couleur, la capacité de stockage et le modèle sont des éléments à considérer.

Qu’en est-il du Big Bag ?

Aussi appelé Grands Récipients Vracs Souples ou GRVS, le Big Bag est un sac spécialement conçu pour le transport des produits en vrac tels que les granulés, les poudres, les engrais, le sable, les gravats, etc. Voilà pourquoi, il est très utilisé dans le domaine de l’industrie et du bâtiment. Le Big Bag peut également être utilisé pour stocker des objets volumineux. En effet, sa capacité de stockage peut aller jusqu’à 1 500 kg. Si vous souhaitez en acheter un, rendez-vous sur https://www.btobag.fr/tous-nos-sacs-publicitaires/big-bag. Travaillez ensuite avec soin le message, l’image, les couleurs, etc. que doit véhiculer le big bag pour qu’il réponde à vos objectifs marketing.

Depuis l’année 2000, le portage salarial ne cesse de séduire les freelances et les entrepreneurs. Ce concept leur donne en effet la possibilité de choisir leurs jobs, d’effectuer autant de missions autant qu’ils le souhaitent, mais surtout de profiter des avantages du statut de salarié. Mais que veulent dire les termes « portage salarial » ?

Le principe de base du portage salarial

Le portage salarial permet à un travailleur d’exercer son activité en toute autonomie, mais en bénéficiant du statut de salarié et de la couverture sociale. En choisissant le portage salarial, le travailleur indépendant obtient plus de liberté dans l’accomplissement de son travail. Il décide tout seul de son planning en fonction des nécessités de ses clients. En outre, le salarié porté travaille en tant que prestataire externe, mais n’a pas besoin de prouver son statut juridique. Il jouit par ailleurs du statut de salarié et de ses avantages notamment de l’assurance chômage, la sécurité sociale, le remboursement des frais professionnels, la retraite, etc. À noter que le professionnel qui se lance dans le portage salarial doit signer un contrat de « portage salarial » en CDI ou CDD avec l’entreprise de portage. Le contrat signé définit ses droits et obligations.

Le portage salarial : un concept en pleine évolution

Le portage salarial est un concept en pleine évolution qui séduit de plus en plus de travailleurs. Chaque année, le nombre de travailleurs qui se lance dans le portage salarial n’arrête pas d’augmenter en France. D’autant plus que tout le monde peut accéder à ce mode de travail, qu’il soit freelance, un salarié déjà actif, un travailleur indépendant, un étudiant ou un demandeur d’emploi. Le secteur d’activité est donc très ouvert et accessible pour tous les âges. Pour couronner le tout, le portage salarial regroupe plusieurs types d’emplois, que ce soit le métier du web, du marketing, de la communication, etc. Enfin, les entreprises qui décident de faire appel à une société de portage salarial sont de plus en plus nombreuses. Ce concept leur permet en effet de collaborer avec un professionnel pour une mission précise, avec des objectifs définis dans un délai imparti. Il paie juste la prestation du salarié porté et ne s’occupe pas de ses charges sociales.

Quand les collaborateurs sont motivés, ils peuvent relever tous les défis et atteindre les objectifs fixés. Il est donc important pour les entreprises de motiver leurs collaborateurs de façon permanente. Découvrez 3 astuces vous permettant de dynamiser vos collaborateurs dans cet article.

Transformez les tâches en jeux

Cette méthode de motivation n’est pas seulement destinée aux enfants. Elle est également valable pour les adultes. Avec cette technique, même les tâches fastidieuses du quotidien sont vite accomplies. Vous verrez aussi qu’il ne sera pas si difficile pour vos collaborateurs de surmonter les difficultés. Mais pour que le jeu en vaille la chandelle, il faut aussi proposer des récompenses aux méritants. Ainsi, pour obtenir des résultats notables, vous pouvez procéder comme suit :

– faire gagner des points aux employés qui atteignent les objectifs
– établir un système de classement pour encourager vos collaborateurs
– Décorer les employés les plus méritants ou récompenser leurs efforts (par des avantages sociaux ou en nature, des aménagements d’horaires, etc.).

Ceci étant, pour dynamiser les collaborateurs, il est aussi important de leur offrir les moyens d’effectuer leurs tâches plus efficacement. Dans ce cas, la mise en place du SIRH peut grandement aider l’équipe RH de l’entreprise. Cet outil permet notamment d’identifier les besoins en formation du personnel.

Montrez votre gratitude

Pour susciter la loyauté et l’engagement de vos collaborateurs, il n’y a rien de meilleur que la gratitude. Cette attitude est particulièrement appréciée. D’autant plus qu’elle ne requiert aucun investissement important. Voici quelques idées :

– rédigez une note de remerciement lorsque certains de vos collaborateurs sortent du lot
– faites un discours à l’encontre des plus méritants
– offrez des cadeaux
– célébrez chaque réussite et encouragez les autres à en faire autant

Récompensez vos collaborateurs en tenant compte de leurs centres d’intérêt

Les récompenses personnalisées sont particulièrement appréciées par les employés. Cela montre que vous êtes attentif à leur personne. En tant que chef d’entreprise, vous devez vous assurer que vos équipes soient soudées. Pour cela, investissez dans des journées incentives, une journée de team building afin de booster la motivation de vos collaborateurs. Vous pouvez leur offrir une journée « relaxation » dans les plus célèbres centres spécialisés ou encore une sortie en mer. Les choix d’activités sont multiples.

Quelle que soit la technique que vous utiliserez pour motiver vos collaborateurs, inscrivez-la à votre calendrier et intégrez-la à votre programme mensuel.

La péninsule ibérique représente une véritable terre d’opportunités si vous désirez y développer une activité de manière stratégique. L’Espagne, dans l’optique de toujours dynamiser un peu plus son économie, reste ouverte à tous projets d’investissement sur ses terres. Si l’expérience vous tente, trouvez ci-dessous trois conseils qui vous aideront dans la constitution de votre société en Espagne.

Les formalités administratives à effectuer

Si vous désirez créer une entreprise en Espagne, sachez avant tout que vous n’êtes pas dans l’obligation de vous y expatrier. Il vous est tout à fait possible de diriger votre affaire depuis la France. En revanche, votre entreprise doit être physiquement présente sur le territoire espagnol. Ce qui implique d’entamer quelques procédures obligatoires telles que l’enregistrement de celle-ci. Pour cela, vous devez effectuer une demande de NIE ou numéro d’identification pour étranger. Cette immatriculation vous est requise lors de la démarche suivante qui consiste à demander un numéro de sécurité sociale. Avec ce dernier et le NIE, vous pourrez enregistrer la raison sociale de votre société auprès du Registre central du commerce. Passé cette étape, vous devez vous rapprocher de l’administration fiscale espagnole afin d’obtenir un numéro CIF. Enfin, il est important que vous ouvriez un compte dans un établissement bancaire espagnol pour y déposer le capital de votre société. Il faut noter que les statuts de la société que vous allez créer doivent être rédigés et validés par un notaire résidant en Espagne.

Choisir le statut juridique de l’entreprise

Le statut juridique de votre entreprise dépend surtout de l’envergure que vous souhaitez donner à votre activité. Il est également important que vous étudiiez le fait que vous agissiez seul ou que vous vous associez à d’autres investisseurs. Une fois votre société établie, posez les questions suivantes : prévoyez-vous d’embaucher des salariés ? Si oui, est-ce que ce sera sur le court ou le long terme ? À part cela, la structure juridique de votre société doit être choisie en fonction de vos ressources financières. Si par exemple vous envisagez de monter une SARL, vous aurez besoin de disposer d’un capital d’un montant minimum de 3 000 €. Dans le cas d’une société anonyme en revanche, vous aurez besoin de mobiliser une somme considérable. Notez que le capital minimal pour la constitution de ce type de société en Espagne peut s’élever jusqu’à 60 000 €. En optant pour un statut de travailleur indépendant, vous pouvez jouir de plus de flexibilité. De même, les cotisations sociales auxquelles vous devrez vous acquitter sont généralement plus basses. Ce statut vous permettra d’exercer une activité en tant que freelance, indépendant ou consultant.

Les obligations auxquelles vous devrez vous conformer

Quel que soit le statut juridique pour lequel vous optez, vous devez savoir que la constitution d’une société en Espagne est soumise à diverses obligations. Il est par exemple impératif que vous respectiez les règles qui s’appliquent à la comptabilité et à la fiscalité locale pour pouvoir exercer votre activité de manière légale. Une déclaration des fiscalités trimestrielles de votre entreprise vous est imposée. Ladite déclaration doit ensuite être déposée auprès des autorités compétentes concernées. Vous devez tenir un livre de comptabilité qu’il vous est indispensable de présenter une fois tous les ans au registre du commerce concerné. Notez que ces obligations comptables et fiscales sont obligatoires, peu importe le montant de votre chiffre d’affaires.

Une équipe solidaire et unie est capable de relever un grand nombre de défis et d’en venir à bout. Voici quelques recommandations qui vous aideront à instaurer la cohésion au sein d’une équipe et surtout, à consolider celle-ci.

Organiser des événements

Les événements constituent le meilleur moyen pour renforcer l’unité de vos équipes. Chaque événement doit être riche en animations. En outre, il est impératif qu’une bonne ambiance soit au rendez-vous. Ces événements peuvent prendre plusieurs formes : des sorties récréatives de team building, des séminaires en tout genre, un gala pour fêter le succès et la concrétisation d’un projet, etc. Les événements, même s’ils demeurent dans le cadre professionnel, permettent aux membres de l’équipe de se déconnecter de leur milieu de travail ainsi que de l’ambiance qui y règne. Vous pouvez vous tourner vers Neovent pour organiser ces événements d’entreprise. L’organisation de ces derniers n’a aucun secret pour l’équipe puisqu’elle relève de leur spécialité. Comme on peut le constater sur https://www.neovent.fr/seminaires-dentreprise, l’agence est tout à fait capable de prendre en charge l’organisation de séminaires, y compris à l’étranger. Elle peut, à titre d’exemple, vous concocter un séminaire au vert. L’agence est aussi experte dans l’organisation de conventions, que celles-ci se déroulent en France ou à l’étranger. Elle a toutes les compétences pour tenir les rênes de vos prochains team buildings, quel que soit le lieu où ils se tiendront en France, y compris en Ile de France. Cette agence spécialisée en événementiel d’entreprise œuvre, par ailleurs, dans le domaine des voyages incentives. Elle prend en charge toutes les destinations que ce soit en France, dans un autre pays d’Europe ou ailleurs dans le monde. Enfin, elle dispose d’une expertise en organisation de soirées d’entreprise et en réunion de lancement plus connue sous le nom de kick off meeting.

Opter pour un mode de management participatif et bienveillant

« Participatif » signifie qu’il est préférable de donner la parole à tous. Prenez en compte chaque avis et examinez-les tous ensemble. Toutes les décisions doivent être prises à l’unanimité. Par ailleurs, la notion de « mobilisation » est fondamentale : faites-leur comprendre que c’est la contribution de chacun qui permet à l’équipe d’atteindre les objectifs qui lui sont assignés. Mais aussi, apprenez-leur le principe de solidarité : chacun doit prendre soin de l’autre. La complicité doit régner. Il n’y a aucune place pour la méfiance. Concernant la « bienveillance », il s’agit d’être à l’écoute de chaque membre de l’équipe. L’un d’eux rencontre des problèmes personnels ? Apportez-lui votre soutien et votre appui. Un autre a des difficultés avec le travail ? Accompagnez-le et guidez-le. Enfin, repérez les dissensions entre les membres de l’équipe : arbitrez-les de manière juste et équitable. Il y aura alors moins de tension. Vous l’aurez sans doute compris, pour que les membres de votre équipe soient soudés, il est nécessaire qu’ils aient l’impression d’appartenir à une famille unie.

Savoir récompenser et octroyer des primes

Cela peut se faire dans le cadre d’un événement. Vous pouvez également remettre les récompenses en comité restreint, avec seulement les concernés. Les primes et les reconnaissances sont des marques de reconnaissance très appréciées des salariés.

La publication d’une annonce légale est une étape obligatoire dans la constitution d’une entreprise, quel que soit son statut juridique. C’est une formalité à laquelle doit se soumettre chaque entrepreneur avant de déposer au greffe du tribunal les dossiers de création de sa société (pour les entreprises ayant un statut de personne morale). Elle doit notamment s’effectuer après signature des statuts de l’entreprise.

Création d’entreprise : pourquoi faire une annonce légale ?

L’annonce légale est une sorte de publicité légale ayant pour objectif de rendre publiques certaines informations importantes d’une entreprise. Ces informations se rapportent surtout à la vie de la société et doivent être publiées dans des journaux d’annonces légales ou JAL. C’est une formalité par laquelle il est également impératif de passer en cas de modification statutaire (changement de l’adresse du siège, désignation d’un nouveau gérant, etc.). Dans le cadre d’une dissolution ou d’une liquidation, l’entreprise concernée doit aussi faire une annonce légale. Concernant la publication, il est important de remarquer que depuis le 1er janvier 2020, il est devenu possible de publier des annonces légales dans les SPEL ou services de presse en ligne. Une fois votre annonce parue, l’annonceur vous fait parvenir une attestation de parution. Cette dernière vous permettra de compléter le dossier de constitution de votre entreprise.

Les démarches à entreprendre

Il vous est possible de faire votre annonce légale de différentes manières. L’une des pratiques les plus courantes consiste à passer par internet. Un service en ligne vous offre l’avantage de simplifier la rédaction de votre annonce légale et vous permettra également de gagner du temps. Néanmoins, il convient de rester vigilant et de s’assurer du sérieux du site avec lequel vous comptez collaborer. Vous pouvez aussi collaborer directement avec un journal qui réalise la publication d’annonces légales. Si vous choisissez cette option, vérifiez que le journal dispose d’une accréditation lui permettant de publier ce type d’annonce dans le département où est basé le siège social de votre entreprise. Si votre entreprise est basée à Paris, vous devez publier votre annonce légale à Paris. Le prix pour faire une annonce légale varie d’un prestataire à un autre, mais aussi suivant la longueur de l’annonce. Concernant la constitution d’une société, le prix d’une annonce avoisine les 150 € HT en moyenne. Il vous est toujours possible de demander des devis auprès de prestataires différents en vue de comparer les tarifs et d’opter pour la prestation qui vous conviendra le plus.

Les éléments à présenter dans une annonce légale

Une annonce légale doit présenter quelques mentions obligatoires que vous devez avant tout connaître. Les informations générales se rapportant à l’identité de votre société (sigle, dénomination sociale, capitale, adresse du siège social, forme juridique, objet social et durée) doivent y figurer. Doivent également être mentionnées dans l’annonce, les informations liées aux différents dirigeants sociaux (noms, prénoms, adresses). L’agrément de l’entreprise ou, dans le cas d’une société par actions, l’inaliénabilité des actions doit aussi y paraître. Pour les sociétés par actions, l’annonce doit également présenter les différentes conditions se rapportant à l’admission des actionnaires aux assemblées ainsi qu’à la directive du droit de vote. Dans ce même cadre, l’adresse du commissaire aux comptes ainsi que celle de son remplaçant et l’identité du RCS auprès duquel la société sera immatriculée doivent aussi apparaître dans l’annonce.

Dans le milieu industriel, de nombreuses particules fines peuvent être émises au cours de l’utilisation d’une machine. La nature des particules émises varie selon le type de machine employé. C’est pour cette raison qu’il existe différents types de filtres.

Le filtre de dépoussiérage

Pour garantir la santé des employés, mais aussi pour assurer le bon fonctionnement des machines, l’entreprise doit assurer la propreté de l’air. Le filtrage est important surtout pour les industries travaillant dans des secteurs tels que l’agroalimentaire, le secteur pharmaceutique, les cimenteries, etc. Chaque secteur a des besoins spécifiques et des contraintes qui lui sont propres. Mais en général, une filtration a plusieurs rôles dont la limitation des pertes de production, le maintien d’un niveau sanitaire réglementaire et la réduction des déchets produits. Il existe différents types de filtres à air pour les entreprises.
Il y a ceux qui utilisent une filtration mécanique des particules. Ces dernières peuvent entraîner une perte de charge importante, ce qui peut causer une surconsommation.
Il y a également les filtres utilisant une fixation électrostatique des particules. Ils doivent être utilisés dans des lieux bien conditionnés étant donné que de nombreux facteurs peuvent entraîner des pertes de charge électrostatique. Cela peut conduire à une diminution de l’efficacité de la filtration. Ces filtres ont tous une limite d’utilisation, car au bout d’un certain temps, ils finissent par être saturés par les particules qu’ils capturent.
Pour le cas des filtres à air, une grande partie de leurs composants peuvent être régénérés, notamment ceux à base métallique ou en polyester. L’entreprise www.sbft.fr peut vous aider dans ce cas. A noter que si un filtre à air usagé n’est pas remplacé, cela peut entraîner divers problèmes. En plus d’engendrer des problèmes respiratoires aux employés, il risque de causer une surconsommation énergétique des appareils de production.

Le filtre hydraulique

Le filtre hydraulique fonctionne de manière similaire à un filtre de dépoussiérage. Il est également composé d’une membrane poreuse capable de capter des particules d’une certaine taille présentes dans un liquide. L’efficacité de la filtration varie en fonction de la qualité de la membrane et du matériau dont elle est faite. Un filtre hydraulique permet aussi d’éviter une contamination aqueuse. C’est-à-dire qu’il permet d’empêcher l’entrée de liquides indésirables. Ce type de filtre peut être utilisé dans diverses applications telles que la lubrification, la régulation thermique ou les bains de lavage. Il existe différents types de filtres hydrauliques avec chacune leurs contraintes.
Il y a par exemple les crépines d’aspiration qui doivent se situer dans un réservoir. Ce qui rend difficile leur maintenance.
Il y a aussi les filtres d’aspiration qui sont plus faciles d’accès, mais dont l’utilisation peut occasionner une perte de pression. Une fois le filtre saturé, il est possible de le nettoyer.
Il convient de noter que les filtres faits de mailles métalliques peuvent être régénérés plusieurs fois. Pour le cas de la lubrification, si un filtre usagé n’est pas remplacé, cela peut causer l’usure prématurée des pièces mécaniques. Pour la régulation thermique, il peut y avoir une surchauffe ou une sous-chauffe. Pour l’usinage, des risques que le débit d’arrosage diminue peuvent se présenter.